Менеджер п‎о персоналуВакансия в архиве

17816431Менеджер п‎о персоналу985open985Кадровое агентство ЮнитиКадровое агентство Юнити9852016-11-28T15:25:58.551+03:00Дзержинский.113.232.2019.144.2084.between1And3<p><em><strong>Обязанности:</strong></em></p> <ul> <li>Обеспечивает своевременное разъяснение и консультирование персонала в отношении кадровых политик компании, правил, требований, льгот, бонусов и т.д.</li> <li>Поддержка руководства предприятия и руководителя СУП в управлении сотрудниками при решении кадровых вопросов и в отношениях с Советом трудового коллектива.</li> <li>Выступает в качестве контактного лица между работниками, руководством и Советов трудового коллектива .</li> <li>Принимает участие, как представитель администрации предприятия в процессе согласования Коллективного договора в отношении вопросов в пределах своей компетенции. Отвечает за разработку, внедрение и повседневное администрирование Коллективных договоров, Положений об оплате труда и компенсациях, о персонифицированном учете.</li> <li><strong>Администрирование кадровой документации и подготовка документов.</strong></li> <li><strong>Внедрение в практику HR процессов:</strong> <ul> <li>Процесс найма персонала: помощь в процессе найма и поддержание связи с кадровыми агентствами.</li> <li>Организация программы адаптации новых сотрудников.</li> <li>Организация и контроль постановки годовых целей всем сотрудникам и процесса «Управления результативностью и развитием сотрудников».</li> <li>Организация необходимого обучения.</li> <li>Помощь Руководителю СУП в реализации европейских HR-процессов.</li> </ul> </li> <li><strong>Организация внутренних коммуникационных каналов:</strong> <ul> <li>Поиск, изучение и отбор информационных поводов для корпоративной газеты и местных изданий.</li> <li>Организация корпоративных мероприятий для сотрудников, для детей сотрудников.</li> <li>Проведение опроса сотрудников удовлетворенностью работой в компании.</li> </ul> </li> </ul> <p> </p> <p><em><strong>Требования:</strong></em></p> <ul> <li>Высшее гуманитарное или экономическое образование, специализированные HR курсы.</li> <li>Минимум 3 года опыта работы в HR с ответственностью за начисление заработной платы и поддержки других функциональных областей управления персоналом.</li> <li>Знание трудового законодательства.</li> <li>Уверенные знания всех HR аспектов и навыки управления.</li> <li>Отличные навыки межличностного общения.</li> <li>Тактичность и дипломатия.</li> </ul> <p> </p> <p><em><strong>Условия:</strong></em></p> <ul> <li>Достойный уровень заработной платы.</li> <li>Социальный пакет: ДМС (50% оплачивает компания), компенсация питания (4 500 рублей), компенсация мобильной связи.</li> <li>Место работы: Раменский район.</li> </ul>standardfalsehh.ru2016-07-20T17:10:03.852+03:00false2016-12-29T00:00:45.993+03:00truefalsecroatia.hh.ru//croatia.hh.ru/vacancy/17816431https://dzerzhinskij.hh.ru/vacancy/17816431
Уровень зарплаты
з/п не указана
Город
Дзержинский
Требуемый опыт работы
1–3 года

Обязанности:

  • Обеспечивает своевременное разъяснение и консультирование персонала в отношении кадровых политик компании, правил, требований, льгот, бонусов и т.д.
  • Поддержка руководства предприятия и руководителя СУП в управлении сотрудниками при решении кадровых вопросов и в отношениях с Советом трудового коллектива.
  • Выступает в качестве контактного лица между работниками, руководством и Советов трудового коллектива .
  • Принимает участие, как представитель администрации предприятия в процессе согласования Коллективного договора в отношении вопросов в пределах своей компетенции. Отвечает за разработку, внедрение и повседневное администрирование Коллективных договоров, Положений об оплате труда и компенсациях, о персонифицированном учете.
  • Администрирование кадровой документации и подготовка документов.
  • Внедрение в практику HR процессов:
    • Процесс найма персонала: помощь в процессе найма и поддержание связи с кадровыми агентствами.
    • Организация программы адаптации новых сотрудников.
    • Организация и контроль постановки годовых целей всем сотрудникам и процесса «Управления результативностью и развитием сотрудников».
    • Организация необходимого обучения.
    • Помощь Руководителю СУП в реализации европейских HR-процессов.
  • Организация внутренних коммуникационных каналов:
    • Поиск, изучение и отбор информационных поводов для корпоративной газеты и местных изданий.
    • Организация корпоративных мероприятий для сотрудников, для детей сотрудников.
    • Проведение опроса сотрудников удовлетворенностью работой в компании.

Требования:

  • Высшее гуманитарное или экономическое образование, специализированные HR курсы.
  • Минимум 3 года опыта работы в HR с ответственностью за начисление заработной платы и поддержки других функциональных областей управления персоналом.
  • Знание трудового законодательства.
  • Уверенные знания всех HR аспектов и навыки управления.
  • Отличные навыки межличностного общения.
  • Тактичность и дипломатия.

Условия:

  • Достойный уровень заработной платы.
  • Социальный пакет: ДМС (50% оплачивает компания), компенсация питания (4 500 рублей), компенсация мобильной связи.
  • Место работы: Раменский район.

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Дата публикации вакансии
Рекомендуем

Вакансия в архиве