Директор по персоналу/HR директор (HR Generalist, HRBP)
В архиве с 14 мая 2018
от 80 000 до 100 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Санкт-Петербург
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR manager / HR Generalist
до 120 000 ₽Санкт-Петербург, Садовая
Опыт от 3 до 6 лет
Совместно с фаундером прописать орг.структуру компании и составить план развития. Собрать отдел продаж (и взять на себя найм остальных сотрудников).
Опыт в роли HR менеджера от 3х лет. Опыт найма и оценки сотрудников. Знание всех основных HR процессов компании...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор персонала от линейных сотрудников до руководителей (размещение вакансий, проведение собеседований, сбор рекомендаций, представление кандидатов руководству). Выстраивание системы найма/ адаптации...
Успешный опыт оперативного закрытия вакансий различного уровня (для маркетплейсов будет плюсом). Хорошее знание ТК РФ. Опыт в ведении КДП.
HR-менеджер/hr-специалист
от 100 000 ₽Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Геокорп уже 12 лет на рынке инженерного изыскания, бурения, проектирования. Продумывание и реализация систем адаптации, обучения. Поддержание приятного микроклимата в...
Качественно анализировать навыки и личные качества кандидатов на всех этапах отбора, внимательно оценивать их soft-skills. Успешный опыт найма специалистов...
Менеджер по персоналу / HR - generalist
от 100 000 ₽Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Нанимать сотрудников. Разрабатывать программы обучения и адаптации сотрудников.
Менеджер по персоналу/HR
70 000 – 120 000 ₽Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Подбор персонала: Поиск, собеседование, совместно с тимлидами составление тз, проверка. Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва (расширение способов поиска кандидатов).
Опыт подбора персонала в IT. Опыт работы в HR от 1 года. Понимание функционирования процессов IT-рекрутинга. Готовность работать в...
Санкт-Петербург, Автово
Опыт от 3 до 6 лет
Не просто набирать сотрудников, а находить единомышленников и профессионалов. Onboarding:адаптация новых сотрудников,разработка и внедрение welcome-тренинга.
Опыт работы в области HR не менее 2х лет в различных процессах (подбор, обучение и развитие, адаптация сотрудников).
Санкт-Петербург